[책소개]

평신도들은 교회에서 분주하게 진행되는 많은 일들을 바라보면서 자신들은 교회에서는 반실업자라고 느끼고 있는 반면, 목회자들은 너무 많은 일들을 혼자서 어깨에 짊어지고 지쳐 있습니다. 결국 교회는 정체의 늪에 빠지게 됩니다. 목회자가 혼자서 일을 다 하면서 평신도들을 단지 목회의 보조자로 사용하려고 해서는 안됩니다. 

오히려 교회의 일은 평신도들이 주체가 되어서 이루어져야 합니다. 목회자의 역할은 평신도들이 각자 가지고 있는 은사들을 발견하도록 도와주고 아울러 교회와 가정과 직장에서 그 은사들을 사용해서 유능한 사역자가 되도록 도와 주는 것입니다. 

-저자의 서문 중에서-

[목차]

서론 왜 교회가 정체되는가
정체된 교회/스티븐스의 간증/콜린스의 간증/
조직 이론 개관/조직 이론의 대변혁/
최근 조직 이론의 동향/전체 개요

제1장 교회와 하나가 되라
지체가 되는 것의 의미/지체로서의 목회자/
지체로 받아들이는 절차

제2장 상호 의존 관계를 만들라
일치와 다양성의 이해/역효과를 가져오는 관계/
영적 은사:조직 이론적 접근/요약

제3장 과정을 인도하는 지도자
비전 제시/문화의 조성/조직적 변화

제4장 교회에 맞는 리더십 스타일
적합한 목회자/지도자 스타일 이해/
네 가지 유형의 지도자 스타일/현실에 적응하는 지도자

제5장 하부 조직들을 보살피라
기증적 하부 조직.구조적 하부 조직/가정 하부 조직/
보수.회복 하부 조직/평신도 지도자 하부 조직

제6장 그리스도의 몸으로서의 교회
언약의 백성/그리스도의 몸/요약

제7장 크리스챤 지도자가 되는 길
하나님의 뜻을 나타내는 지도자 상-살리아흐/
성도들의 요구를 섬기는 지도자/영적 권위의 구체화/
공동체 섬김/정의의 구현

제8장 평신도 사역자 양성
평신도를 세우는 목회자를 위한 10가지 제안/
평신도 사역자 양성을 위한 10가지 방법

후기 조직적 사고
왜 조직 이론을 인용하는가?/기본 가설 고찰/
조직의 통합

부록
1)패티슨이 제안한 조직 발전 단계
2)지도자 스타일
3)모임의 성숙도
4)집단 성숙도와 지도자 스타일

주석