그리스도인 경영학자 3인, 교회 조직의 건실한 대안을 말한다! 
경영학적 도구를 통해 한국 교회의 여러 문제에 접근하는 이 책은, 조직이 갖추어야 할 성경적 원칙과 조직을 건강하게 세워 나가기 위한 통찰 및 방법론을 제시한다. 또한 광성교회, 샘물교회, 서울중앙교회, 성안교회, 언덕교회 등 진지한 노력과 실험을 해 나가고 있는 다양한 한국 교회의 사례를 통해 이론이 실현되는 모습을 실제적으로 보여 준다. 

특징
- 교회의 문제를 조직적 차원에서 진단하고, 조직을 세우는 성경적 토대에서 실제적 방법론으로 나아간다.      
- 비전과 전략, 조직모형과 사역모형 등 교회 조직을 체계적으로 분석하고 평가할 수 있는 ‘분석틀’을 통해 건강한 조직을 세우는 방법론을 구체적으로 알고 적용할 수 있다.    
- 건강한 조직을 만들기 위해 다양한 실험을 하고 있는 한국 교회의 여러 사례들을 제시한다.

독자 대상
건강한 교회 조직을 만들고자 하는 목회자와 교회 리더, 목회를 준비하고 있는 예비 목회자 및 신학생, 건강한 교회 조직에 관심 있는 모든 그리스도인 

책 속으로
“각자의 교회에서 진행하는 비전 수립과 조직관리 등에 대해 의견을 교환하던 우리는 교회에 대한 공통된 문제 의식을 가지고 있음을 발견하게 되었다. 바로 한국 교회가 본래적 사명과 건강성을 상실했으며, 많은 문제들이 조직 관리와 관련되어 있다는 점이었다....우리는 단순한 경영학적 조직관리 접근법을 넘어, 교회의 본질과 특수성을 반영한 조직관리 원리와 가치를 설정하고 그것을 잘 살려 낼 수 있는 관리 방안을 제시할 것이다.”
-<들어가는 글> 중에서 

[추천사]

이 책은 교회 조직에 대한 성경적 핵심 원리를 도출해 내고 그것이 실제로 어떻게 적용되는지를 여러 교회 사례를 통해 쉽고 구체적으로 제시한다. 특별히 한국 교회가 처한 상황을 고려하며 깊이 염려하는 마음으로 쓰였기에, 한국 교회를 건강하게 회복하는 데 실질적으로 기여할 수 있으리라 믿는다.
-옥한흠(사랑의교회 원로목사)

목회자가 ‘은혜’를 추구하며 경영 이론과 조직 이론을 무시하고 목회를 하면서 교회를 혼란에 빠뜨리는 경우를 수없이 보아 왔다. 목회자들이 이 책을 정독하고 공부한다면 우리 한국 교회가 훨씬 더 ‘은혜로워’지리라 확신하며, 한국 교회의 그리스도인들 특히 목회자들에게 강력히 추천한다.
-김동호(높은뜻 숭의교회 담임목사)

이 책은 조직관리를 전공한 경영학자 3인이 건강한 교회를 세우기 위한 핵심 원리, 사역과 조직모형, 교회 진단과 처방, 그리고 교회의 변화 관리를 구체적으로 설명하고 있다. 튼튼한 이론적 토대 위에서 여러 교회의 실제 사례들을 연구하고 목회자 및 신학자들과 토의하고 깊은 고민 끝에 집필한 책이다.
- 이장로(고려대학교 경영대 교수) 

교회와 조직에 대한 성실한 분석과 방법론이 담긴 이 책을 읽노라면, 한국 교회가 하나님 앞에서 더욱 건강하게 세워지는 것에 대한 기대가 생긴다. 우리 안에 반성과 회개를 일으키고 건강한 교회 조직을 세우도록 도전하는 세 저자에게 감사의 마음을 전한다. 
- 이승구(국제신학대학원대학교 조직신학 교수)

[목차]

감사의 글
들어가는 글
제1부 건강한 교회의 기본
1. 건강함을 추구하는 아홉 교회 이야기
2. 건강한 교회를 만드는 조직
3. 핵심 원리

제2부 비전과 전략, 사역모형 
4. 비전
5. 전략
6. 사역모형

제3부 조직모형 
7. 리더십 
8. 조직 구조 
9. 운영 시스템1: 직무, 은사 관리 및 평가, 보상 시스템
10. 운영 시스템2: 재정, 회계 및 정보 시스템 
11. 교회 문화

제4부 목적 성취 
12. 진단과 처방
13. 변화 관리
나오는 글 
부록 
주

[저자 소개]

배종석

고려대학교에서 경영학으로 학사와 석사 학위를, 미국 일리노이 대학에서 인사조직 전공으로 석사와 박사 학위를 받았고, 한양대학교 교수로 5년 간 재직하였다. 현재 고려대학교 경영학과 교수로 재직 중이며, 기독경영연구원 부원장으로 섬기고 있다. 기독교 세계관에 입각한 학문 활동에 깊은 관심을 가져 왔으며 기독경영아카데미에서 청년대학생들을 가르치고 있다. 저서로는 「기업이란 무엇인가」(예영, 공저), 「인적자원론」(홍문사), Employment Relations and HRM in South Korea(공저) 등이 있다.

양혁승

서울대학교에서 사회복지학을 전공하고 경희대 평화복지대학원에서 노사관계 전공 석사 학위를, 미국 미네소타 대학에서 인적자원관리 전공으로 박사 학위를 받았다. 미국 사우스캐롤라이나 대학에서 경영학 교수로 2년 간 재직했고 현재 연세대학교 경영학과 교수로 있다. 경실련에서 정책연구부장으로 3년 동안 일한 바 있으며, 현재 정책위원장을 맡고 있다. 「전략적 인적자원관리」(박영사, 공저)를 저술하였고, 다양한 국내외 학술저널에 논문을 기고하였다.

류지성

고려대학교에서 경영학을 전공하고, 동대학원에서 석사와 박사 학위를 받았다. 현재 삼성경제연구소 수석연구원으로 재직 중이며, 교육혁신센터장을 맡고 있다. 다년간 기업 조직 및 사람 관리 방법을 기독교 세계관에서 찾고자 고민해 왔고, 다양한 기독 단체의 중장기 발전 전략 수립에 컨설턴트로 참여하며 대안을 모색하기도 했다. 최근에는 국가 경쟁력을 위한 인적자원개발 분야 연구도 활발하게 수행하며 교육부의 대학특성화위원회 위원으로 활동하고 있다.