소그룹이 처음 모여서 성장하고 갈등을 해결하며 또 다른 소그룹을 낳기까지의 과정을 여섯 단계로 나누어 단계별로 7개의 주요 질문을 묶어 놓은 이 책은 어떤 상황에서든 사용할 수 있는 맞춤식 아이스브레이커 도구이다. 또한 각각의 질문에 대한 간명한 설명이 있어서 소그룹 리더는 어떤 경우에 어떤 목적으로 해당 질문을 사용해야 할지 쉽게 파악할 수 있다. 풍성한 나눔을 위해서 주요 질문과 함께 수록된 관련 질문을 사용해도 되고, 주어진 메모 공간에 리더가 직접 기록한 다양한 질문을 활용해도 된다.
기질과 성향에 따라 적용할 수 있는 질문이 실려 있다는 점도 이 책의 장점이자 다른 아이스브레이커 도서와의 차별점이다. 소그룹 안에 모인 사람들은 저마다 다른 개성을 가지고 있기 때문에, 리더가 각각의 스타일을 지닌 팀원들에 걸맞은 질문으로 대화를 이끈다면 팀원을 이해하고 섬기는 데 큰 도움을 얻을 수 있다.


■ 이 책을 200% 활용하는 방법

· 소그룹이 처음 모여서 성장하고 갈등을 해결하며 또 다른 소그룹을 낳기까지의 과정을 여섯 단계로 나누었고 단계별로 7개의 질문이 묶여 있기 때문에 소그룹의 상황에 맞추어 해당 질문을 사용하면 된다.
· 각각의 질문을 어떤 경우에 어떤 목적으로 사용해야 할지 알고 싶으면 해당 설명을 보라.
· 주요 질문과 함께 사용할 수 있는 관련 질문이 곁들여져 있으므로 풍성한 나눔을 나눌 수 있다.
· 책에 수록된 질문 외에도 좋은 질문이 떠오를 경우 리더가 직접 메모할 수 있는 공간이 있다.
· 기질과 성향에 따라 크게 네 가지 유형의 사람들이 있다. 각 유형을 위한 설명과 질문이 7장에 실려 있으므로 리더는 팀원의 유형을 파악해 적절한 대화를 이끌어낼 수 있다.

Question 3 이제껏 받았던 선물 중에서 가장 마음에 들었던 것은 무엇이었나요?

 일상생활의 즐거움을 나눌 수 있는 질문이다. 리더의 의도에 따라 선물의 의미를 설명해 주고 시작하면 팀원들이 대답하기가 한결 쉬울 것이다. 단답형으로 끝나지 않도록 왜 마음에 들었는지, 누구에게 받은 선물인지를 적절하게 질문해도 좋다. 하나님이 주신 선물과 친구나 가족에게 받은 선물을 구분해서 질문해도 다양한 이야기를 주고받을 수 있다. 자연스럽게 관련질문을 활용해도 좋다. 이 질문을 마치고 한주간 서로를 위해 기도하고 문자도 보낼 수 있는 마니또 게임을 실시하여 팀원들이 서로를 알아갈 수 있는 시간을 마련한다.

관련질문 - 주고 나서 가장 기분 좋았던 선물은 무엇이었나요?
- 하나님이 지금 한 가지 소원을 들어주신다고 할 때 구하고 싶은 것은 무엇인가요? 이유는 무엇입니까?
- 당신의 삶은 누구를 위한 선물이라고 생각하나요?

- <1장 서로 친해지기> 中에서

Style 1 주도적인 성향을 가진 사람에게 다가가기

 주도형으로 파악되는 사람들은 다른 사람의 의견을 듣기보다는 자신의 생각과 의지대로 일을 해나가려는 성향이 강하다. 그래서 때로는 도전적이고 단호하게 보이고, 독재적이며 상대방의 상태를 고려하지 않는 것으로 느껴진다. 주도형은 기질 유형에서도 10% 정도로 가장 적은 비율을 나타내는데, 이들은 사람들을 통제하고 주도하는 지도자적 성향을 띠고 있다. 이들의 특징을 단어로 표현하면, 모험적, 권위적, 과업지향적, 직관력, 활동적, 통솔력, 영향력, 집중력, 낙관적, 성공지향적, 추진력, 열정적, 용감함 등이다. 따라서 이들의 관심사나 열정에 초점을 맞추어 질문하면 그들의 적극적인 참여와 협력을 이끌어낼 수 있다.

- <7장 스타일에 맞게 질문하기> 中에서